대체공휴일 확대 추진

달력을 넘길 때 마다 이번달에는 며칠을 쉴 수 있는지 살펴보는 것이 직장인들의 삶의 낙이라고 할 수 있습니다. 광복절, 개천절 같은 빨간날이 주말에 껴있는 경우에는 그렇게 우울 할 수가 없습니다. 하지만 대체공휴일 확대 추진을 최근에 논의중에 있습니다. 실현이 가능한지 확인해보겠습니다.

 

목차

1. 대체공휴일이란?
2. 대체공휴일이 확대된다면?
3. 대체공휴일 적용대상 제외?

 

 

대체공휴일이란?

대체공휴일은 말 그대로 휴일이 주말과 겹쳤을 때 다른 날을 한번 더 쉬도록 하는 제도입니다. 현재 우리나라에서는 설날, 추석, 어린이날만 대체공휴일을 적용하고 있습니다.

 

 

 

빨간날만 기다리고 있는 많은 직장인들에게는 공휴일과 주말이 겹쳐진다면 정말 아쉬울텐데 더불어민주당에서는 대체공휴일을 확대하는 법안을 제시하였습니다. 전체적으로 대체공휴일 법안을 통과하겠다는 의견이 많지만 정확한건 아직 정해지지 않았기에 조금 더 기다려보아야 합니다.

 

 

 

대체공휴일이 확대된다면?

대체공휴일이 확대된다면 쉬는날이 언제일지 에 대해서도 알아봐야겠죠? 이번달에 당장 통과된다고 가정하면 다음달에 있을 8월 15일 광복절, 10월 3일 개천절, 10월 9일 한글날, 12월 25일 크리스마스가 주말과 겹치므로 금요일이나 월요일로 공휴일이 대체될 가능성이 있습니다.

 

 

 

대체공휴일 적용대상 제외?

이러한 법안이 추진된다고 하더라고 5인 미만 사업장에게는 해당 사항이 안될 수 있습니다. 아무래도 소수로 운영하는 곳에는 법안 적용이 쉽지 않아 보이는데 대체공휴일 확대 추진은 모든 국민이 쉴 수 있게 하는 쪽으로 갈 것 같으나 당장은 실현하기 어려울 수 있습니다. 온 국민이 함께 쉴 수 있길 법안이 통과되었으면 좋겠습니다.